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預產期才請假!女休完產假公司要收了
記者李鴻典/台北報導
34歲的黃小姐,曾經擔任進口衛浴設備的門市銷售人員,薪水約35K,但因為公司經營不善,自己慘遭欠薪甚至被無預警資遣。
▲資料照(圖/李鴻典攝)
談起前一份工作,黃小姐仍感覺很扯,她說自己擔任門市銷售已有4年,且當時還懷著第二胎,受到電子商務衝擊及大環境不景氣,營業額每況愈下,且原本預計每月固定5日領薪,老闆改以下個月到期的支票兌領,薪水多次都晚了2個月才入帳,讓有養家壓力的她感到很不安!
由於不想造成公司困擾,自己撐到孕期40周都還在工作,直到預產期當天才請假,果然當晚就臨盆了!為了撐到生完小孩可以休產假,只好繼續忍耐薪水被拖久,沒想到休完產假回來上工的第一個月,就被老闆告知公司要收了,她以為自己的4年年資應該多少可以領一些遣散費,想不到卻發現自己的勞保被掛在別家公司,導致一毛錢都領不到,老闆頂多只願意幫她開非自願離職證明。
自從被資遣後,黃小姐目前在家帶小孩並且兼賣保健食品來貼補家用,讓她不禁感嘆大環境不佳,最先受到衝擊的就是上班族啊!
根據1111人力銀行調查顯示,有超過7成的上班族擔心遭遇職場危機,其中(35.54%)曾遭資遣、調職或被迫離職,還有(34.62%)的上班族,曾經遭逢職場危機,但沒有被淘汰。而在遭遇職場危機後,有4成3上班族的職涯發展因此重挫,其中(38.09%)雖然仍然在職,但發展已大不如前,還有(4.97%)黯然離開職場。
又從上班族自評危機指數中可以看出,(87.82%)的上班族認為職場生涯已經出現警訊,平均危機指數41分,值得關注的是,依據不同年齡層交叉分析之後,45到50歲族群危機感最高,其次是40到45歲,顯見隨著年齡漸長,上班族的中年危機已然浮現。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,據主計處106年人力運用調查報告顯示,就業者現職的平均工作期間是9年7個月,也就是說在40年的職業生涯中,上班族平均要換4份工作,因此不要把轉職或是被資遣視為職場危機,事實上產業變化快速,上班族必須明白,沒有可以長久做一輩子的工作。
一旦面臨職場危機,選擇轉職或是被資遣,首先要了解勞基法對於非自願性失業的保障,其次是盤點個人財務狀況,了解在暫失收入的狀況下,要如何調整支出,最重要的是,面臨轉職,特別是中年轉職,放下身段重新開始,無論是轉換公司、轉換產業或是轉換職務,都有需要重新學習的功課,惟有放空自己,善用過去累積的能力與人際資源,才有機會化危機為轉機。
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同時有八份工作 網紅月薪僅約3萬
(中央社記者陳至中台北4日電)多家媒體報導,教育部長葉俊榮將在8月中旬發當選聘書給台大校長當選人管中閔,結束超過6個月的遴選爭議。教育部今天發布新聞稿,澄清媒體報導的聘任時程,都只是揣測。
國立台灣大學校長遴選委員會今年1月5日選出台大教授管中閔為新校長,原訂2月上任,但因為管中閔陸續傳出擔任企業獨立董事、論文案、赴中國活動等爭議,教育部5月以遴選過程「有經濟法律上重大利益未迴避的適法疑慮」,發函請台大重啟遴選,台大不服,已提起訴願。
教育部長葉俊榮7月12日上任後,陸續與台大校長遴委會召集人陳維昭、台大代理校長郭大維等人會談,尋求解套。台大遴選會日前發表聲明,肯定葉俊榮藉由「有溫度的溝通」解決爭議,並依教育部5月發函,再次確認校長遴選過程依相關法令進行,並無明顯重大瑕疵。
針對近日多家媒體報導,教育部已敲定於8月中旬左右,正式聘任管中閔為台大校長,教育部人事處今天傍晚發布新聞稿,澄清媒體所報導的聘任與時程資訊,「都只是揣測」。
新聞稿強調,葉俊榮就任時已明確宣誓在1、2個月內儘速處理台大校長聘任案,除持續與各界溝通,也多次邀集部內相關單位進行深度討論。台大遴選會日前發表聲明後,公文也於8月2日送到教育部,目前正審慎研議。
教育部指出,台大遴選案較複雜,「確實還要有適當時間進行分析及綜合考量」。(編輯:梁君棣)1070804
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